Proposição de práticas de onboarding da mão-de-obra como um fator de prontidão para a construção enxuta

Resumo

Abordagens sociotécnicas são recomendadas na implantação de modelos produtivos cujos métodos se baseiam na autonomia da mão-de-obra para parar ou puxar processos. Desse modo, este estudo analisa a questão da aclimatação dos novos colaboradores ao ambiente de trabalho, que muitas vezes é negligenciada nos esforços de implementação da construção enxuta. O objetivo é destacar o papel dos processos de onboarding, identificando critérios e práticas para um modelo básico de aclimatação adequado ao setor da construção. Trata-se de uma pesquisa exploratória e qualitativa que utiliza Estudos de Caso para o refinamento do modelo. Inicialmente foi feita uma revisão da literatura sobre o tema, com a descrição das melhores práticas recomendadas. Essas serviram para esboçar um modelo conceitual, que em seguida foi analisado pelas equipes de gestão de duas construtoras. Com isso, foram realizados ajustes nas práticas selecionadas para tornar o modelo mais apropriado às peculiaridades do setor. Através dessa pesquisa espera-se destacar as práticas de onboarding como um importante fator de prontidão para a construção enxuta pelo seu papel em apoiar o rápido engajamento da mão-de-obra.